あおば社会保険労務士法人

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あおば社会保険労務士法人 労働保険事務組合・静岡県東部労務管理協会

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労働関係情報について

新型コロナウイルス感染症の労災補償に関する新たな通達が発出(厚生労働省)

2020.05.01

 新型コロナウイルスに感染した場合の労災補償の取扱について、厚生労働省は2020年4月28日に通達「新型コロナウイルス感染症の労災補償における取扱いについて(基補発0428第1号 令和2年4月28日)」を発出しました。  実務においてもっとも重要なのは、「医療従事者等以外の労働...

「勤務間インターバル制度導入・運用マニュアル」ダウンロード開始(厚生労働省)

2020.05.01

 勤務間インターバル制度は、1日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間(インターバル時間)を確保する仕組みであり、2019年4月にその導入が努力義務化されました。従業員の健康保持のためには睡眠時間の確保は重要なテーマであり、その点からはもっとも直接的な効果が期...

6月より義務化されるパワハラ対策のパンフレット ダウンロード開始(厚生労働省)

2020.05.01

 2020年6月1日より、パワーハラスメント関係及びセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント関係の改正法が施行されます。このパンフレット「職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました!」では、事業主に必要となる以下のような情報がまとめら...

検討が進む36協定・就業規則の本社一括届出手続きの簡略化(厚生労働省)

2020.05.01

 経済団体連合会は内閣府の規制改革推進会議で、本社ならびに労働組合本部で締結した36協定(1通のみ)を本社を管轄する労働基準監督署に⼀括して提出することで、同⼀内容の36協定を締結している全事業所に協定内容が適用されることを認めるべき(就業規則も同様)である、という手続きの簡略化...

確認しておきたい実施すべきハラスメント対応(厚生労働省)

2020.04.01

 パワーハラスメントに関して、指針の告示があり、大企業は令和2年6月、中小企業は令和4年4月までにパワハラ防止措置が義務化となります。今回、セクハラ・マタハラに関する改正も行われており、パワハラとあわせて対応を進める必要があります。本対応については、指針の内容も加えたハラスメント...

令和2年4月1日 改正労働者派遣法が施行(厚生労働省)

2020.04.01

 パートタイム・有期雇用労働法に先立ち、「派遣労働者の同一労働同一賃金」の取扱いが令和2年4月1日施行の改正労働者派遣法において開始されました。この法律は猶予期間はなく、大企業、中小企業共に一斉施行となります。施行日以降に新たに派遣契約を締結する場合、または派遣契約期間中に施行日...

令和2年4月1日 パートタイム・有期雇用労働法が施行(厚生労働省)

2020.04.01

 4月は多くの法改正が施行されますが、以前より話題となっているパートタイム・有期雇用労働法がついに施行となり(中小企業は令和3年4月1日から)、正社員と非正規社員の間の不合理な待遇差が禁止されます。厚生労働省では、社内の状況が法の内容に沿ったものかをあらかじめ把握するための手順書...

2020年6月よりスタートするプラチナえるぼし(厚生労働省)

2020.03.02

 現在、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の要件を満たした場合に、「えるぼし」の認定を受けることができるようになっており、992社(2019年12月末時点)でこの認定を受けています。2020年6月からはその上位の認定として「プラチナえるぼし」という認定がスタートす...

採用担当者が今後10年間に重要性が高まると考える採用・人事施策

2020.03.01

 中長期的に労働力人口が減少する時代に突入し、採用・人事施策の重要性が増しています。実際の採用担当者は今後、どのようなことが重要性を増すと考えているのでしょうか。「人材ニーズ調査(2019年12月調査実施)」より、2030年までの間で、重要性が高まると考えられる採用・人事施策につ...

民間企業の障害者実雇用率 過去最高の2.11%(厚生労働省)

2020.02.03

 障害者雇用促進法では事業主に対し、法定雇用率である2.2%(民間企業の場合)以上の障害者を雇うことを義務付けていますが、厚生労働省は先日、実際の雇用状況についてまとめた令和元年の「障害者雇用状況」集計結果を取りまとめました。これによれば、民間企業の雇用障害者数、実雇用率のいずれ...
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