静岡/東京のあおば社会保険労務士法人
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あおば社会保険労務士法人 労働保険事務組合・静岡県東部労務管理協会
感染予防への配慮と会社への信頼度の相関関係（日本生産性本部）
2020.08.01
コロナが働く人の意識を大きく変えているということは内閣府の調査などでも明らかになっていますが、コロナによる勤め先への信頼度の変化に注目してみましょう。「勤め先は健康に十分配慮している」という回答をしている層の87.5％が勤め先を「信頼している」もしくは「まずまず信頼している」と...
2020.08.01
雇用調整助成金は、累計支給申請件数が約70万件に達します。判定基礎期間の初日が1月24日から5月31日までの申請期限は、特例により令和２年8月31日までの提出が認められることもあり、今月末に向けて一層申請が増える可能性もあります。
そのような中、以前から厚生労働省により作成...
派遣労働者の同一労働同一賃金一般賃金額発表秋まで延期（厚生労働省）
2020.08.01
派遣労働者の同一労働同一賃金は企業規模に関わらず、令和２年4月1日から施行されています。その派遣労働者の同一労働同一賃金には、派遣先均等・均衡方式と労使協定方式があり、労使協定方式を選択したときは、派遣労働者の賃金の決定の方法を労使協定に定めることとなり、「派遣労働者が従事する...
2020年度の最低賃金 40県最低賃金引上げ 加重平均902円へ
2020.08.01
今年の最低賃金の引上げに関しては、新型コロナウイルス感染症の影響もあり、大幅な引上げはされない見込みになっていましたが、厚生労働省より、都道府県労働局に設置されている地方最低賃金審議会の答申により地域別最低賃金の改定額（以下、「改定額」という）を取りまとめられました。そのポイン...
新型コロナ感染拡大に伴い一定の離職者の基本手当は60日延長に（厚生労働省）
2020.07.01
雇用保険特例法では、新型コロナウイルス感染症等の影響による求職活動の長期化等に対応し、雇用保険の基本手当（いわゆる失業手当）の受給者について、給付日数を60日（一部30日）延長できることが規定されています。
1.対象となる人
以下の人で、2020...
6月末まで実施期限の健康診断 新型コロナの影響で10月末まで延長に（厚生労働省）
2020.06.01
厚生労働省は、6月末までに実施することが求められていた雇い入れ時健康診断と定期健康診断について、10月末まで延期することとして差し支えないとしました。
特殊健康診断については、法令に基づく頻度で実施いただく必要があるとした上で、いわゆる"三つの密"を避け、十分な感染防止対策...
高年齢者及び障害者雇用状況報告期限を8月末まで延長（厚生労働省）
2020.06.01
厚生労働省は、通常は毎年7月15日の報告期限である「高年齢者及び障害者雇用状況報告書」の提出期限を、2020年については8月31日まで延長することを公表しました。
報告書用紙は、従業員31人以上規模の事業所へ厚生労働省から郵送されています。 障害者雇用状況報告の提出は従業員...
新型コロナの感染で重症化する恐れのある従業員の離職は「特定受給資格者」扱いに（厚生労働省）
2020.06.01
新型コロナウイルス感染症の感染予防を理由としてやむを得ず離職した被保険者については、倒産、解雇等により再就職の準備をする余裕なく離職した被保険者と同様の特定受給資格者として扱うことにより、給付制限をなくし、通常の受給資格者に比べ、基本手当の給付日数が拡充となる措置を導入すること...
パワハラ防止措置の義務化を受け、精神障害の労災認定の基準も一部見直しへ（厚生労働省）
2020.06.01
2020年5月、厚生労働省で開催された精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会の中で、「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会報告書（案）」が示されました。
今回の見直しは、新たな医学的知見に基づきパワーハラスメントに係る出来事を新たに評価対象とするものではなく、パワ...
新型コロナウイルス感染症の労災補償に関する新たな通達が発出（厚生労働省）
2020.05.01
新型コロナウイルスに感染した場合の労災補償の取扱について、厚生労働省は2020年4月28日に通達「新型コロナウイルス感染症の労災補償における取扱いについて（基補発0428第1号 令和2年4月28日）」を発出しました。
実務においてもっとも重要なのは、「医療従事者等以外の労働...
