あおば社会保険労務士法人

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あおば社会保険労務士法人 労働保険事務組合・静岡県東部労務管理協会

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令和3年度の雇用保険率の確定及び基本手当日額の上限額等の変更(厚生労働省)

2021.03.01

 雇用保険率は、毎年度、見直しが行われていますが、今年も昨年と同じ、 ・一般の事業 9/1000 ・農林水産業及び清酒製造業 11/1000 ・建設業 12/1000に決定しました。 また、毎月勤労統計の平均定期給与額の変更にともない、2021年2月1日より、以下の通り雇用保険の...

雇用保険業務取扱要領に押印廃止等について記載が加えられました(令和3年2月1日以降版)

2021.03.01

 ハローワークの内部では、手引きやしおり等よりも、詳細な取扱いが記載された「雇用保険に関する業務取扱要領」(雇用保険業務取扱要領)に基づいて処理が行われますが、先日、この「雇用保険に関する業務取扱要領」が令和3年2月1日以降版に更新され、厚生労働省のホームページで公開されました。...

増加する新型コロナに係る労災保険請求と労災対象となる場面

2021.01.01

   厚生労働省から公開されている新型コロナウイルス感染症に関する労災請求件数が、2020年11月20日時点で2,500件を超えるまで増加しています。 このような中、厚生労働省から業務によって新型コロナウイルス感染症に感染した場合、労災保険給付の対象となること...

令和3年度の労災保険率は令和2年度から変更なし

2021.01.01

 労災保険率は、過去3年間の災害率等を基礎として、3年ごとに見直しを行うことになっています。 前回の見直しが平成30年度(2018年度)ですので、令和3年度(2021年度)は見直しの時期となりますが、先日、厚生労働省から令和2年度から変更なし(結果、平成30年度から変更なし)の旨...

労働基準法等の規定に基づく届出等の電子申請について(厚生労働省)

2020.12.01

 厚生労働省は、労働基準法等の規定に基づく届け出等について電子申請手続きを推奨しています。新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止に向け、労働基準監督署の受付窓口混雑緩和への取組の一環としてです。 主に「36協定届」や「就業規則の届出」などの届出はもちろん、労働基準法の届出などは全...

9月1日から労災保険の様式が変更になりました(厚生労働省)

2020.09.01

   「要チェック!9月1日より始まる複数就業者の労災保険給付額の合算」  9月1日より複数の会社で勤務する人が、労災事故により休業等をした場合には、給付額を計算する際に、すべての勤務先の賃金額を合算することになりました。  この改正により、労災保険給付に係る各種様式...

新型コロナ感染拡大に伴い一定の離職者の基本手当は60日延長に(厚生労働省)

2020.07.01

 雇用保険特例法では、新型コロナウイルス感染症等の影響による求職活動の長期化等に対応し、雇用保険の基本手当(いわゆる失業手当)の受給者について、給付日数を60日(一部30日)延長できることが規定されています。    1.対象となる人  以下の人で、2020...

離職票 8月以降退職は11日以上の月に加え80時間以上の月を1ヵ月とカウント

2020.07.01

 雇用保険法の改正案の一部として、被保険者期間の計算方法の改正が成立をし、公布されました。(2020年8月1日施行予定)週の所定労働時間が20時間以上であり、かつ、雇用見込み期間が31日以上であるという雇用保険被保険者となる要件を満たしながらも、賃金支払の基礎となった日数が11日...

新型コロナの感染で重症化する恐れのある従業員の離職は「特定受給資格者」扱いに(厚生労働省)

2020.06.01

 新型コロナウイルス感染症の感染予防を理由としてやむを得ず離職した被保険者については、倒産、解雇等により再就職の準備をする余裕なく離職した被保険者と同様の特定受給資格者として扱うことにより、給付制限をなくし、通常の受給資格者に比べ、基本手当の給付日数が拡充となる措置を導入すること...

パワハラ防止措置の義務化を受け、精神障害の労災認定の基準も一部見直しへ(厚生労働省)

2020.06.01

 2020年5月、厚生労働省で開催された精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会の中で、「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会報告書(案)」が示されました。  今回の見直しは、新たな医学的知見に基づきパワーハラスメントに係る出来事を新たに評価対象とするものではなく、パワ...
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