あおば社会保険労務士法人

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あおば社会保険労務士法人 労働保険事務組合・静岡県東部労務管理協会

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有効求人倍率 昨年末に公表された11月分は1.56倍(厚生労働省)

2018.01.04

 厚生労働省が平成29年12月に公表した、平成29年11月の有効求人倍率は1.56倍という結果となりました。平成28年11月に、バブル絶頂期に記録した1.46倍を超えた後も、右肩上がりで上昇を続け、この水準まで来ています。  リーマンショックにより史上最低値を記録した平成21年...

賃金請求権、時効見直しにかかる検討会をスタート(厚生労働省)

2018.01.04

 平成32年4月に改正民法が施行され、一般債権の時効について、債権者が権利を行使することができることを知った時から5年間行使しないとき、または権利を行使することができる時から10年間行使しないときに統一されることになりました。  これを受け、労基法115条の対象となる賃金等請求...

平成29年年末賞与、前年同期比0.01%増(日本経済団体連合会)

2018.01.04

 日本経済団体連合会は平成29年年末、「2017年年末賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果」の最終集計結果を公表しました。この調査の対象は、原則として東証一部上場、従業員500人以上、主要21業種大手251社で、今回の結果は妥結し、集計可能な158社の結果を集計したものです。 ...

 56.2%の従業員がハラスメントを受けた・見聞きしたと回答 (日本労働組合総連合会)

2017.12.01

 いまやハラスメントは解雇を超え、最大の労働トラブルとなりつつあります。その実態を調査した結果は以下の通りです。(2017年10月に2日間、全国有職男女1,000名に対するネット調査) ◆職場で受けた・見聞きしたことがあるハラスメントについての設問への回答   「パワハラ」な...

副業・兼業務の推進に関するガイドライン骨子及び就業規則(案)が公開(厚生労働省)

2017.12.01

 副業・兼業の解禁について、2017年11月に開催された第4回柔軟な働き方に関する検討会において、そのガイドライン骨子及び就業規則の案が示されました。裁判例を踏まえれば、原則、副業・兼業を認める方向とすることが適当であると言えます。労務提供上の支障や企業秩序への影響がないか、また...

[年末調整]扶養控除等(異動)申告書の英語版が登場(国税庁)

2017.12.01

 年末調整の準備もそろそろ佳境ではないかと思いますが、国税庁より扶養控除等(異動)申告書(いわゆるマル扶)の英語版がダウンロードできるようになりました。英語で「Application for (Change in) Exemption for Dependents of Empl...

2018年1月から変更となる従業員の募集を行う際の取扱い(厚生労働省)

2017.12.01

 求人募集に関して2018年1月から改正職業安定法が施行され、その取扱いが変更されます。以下ではこの改正内容についてみておきましょう。  ①求人募集を行う際に最低限明示しなければならない労働条件等3点追加   ・試みの使用期間に関する事項(試用期間の有無、試用期間があるときは...

2018年1月から変更となる従業員の募集を行う際の取扱い(厚生労働省)

2017.12.01

 求人募集に関して2018年1月から改正職業安定法が施行され、その取扱いが変更されます。以下ではこの改正内容についてみておきましょう。  ①求人募集を行う際に最低限明示しなければならない労働条件等3点追加   ・試みの使用期間に関する事項(試用期間の有無、試用期間があるときは...

2018年1月から変更となる従業員の募集を行う際の取扱い(厚生労働省)

2017.12.01

 求人募集に関して2018年1月から改正職業安定法が施行され、その取扱いが変更されます。以下ではこの改正内容についてみておきましょう。  ①求人募集を行う際に最低限明示しなければならない労働条件等3点追加   ・試みの使用期間に関する事項(試用期間の有無、試用期間があるときは...

「こころの耳」にポジティブ・シェアリングを追加(厚生労働省)

2017.11.01

 メンタルヘルス不調者の増加に対応するため、厚生労働省では「こころの耳」という働く人のためのメンタルヘルス・ポータルサイトを立ち上げ、様々な情報提供を行っています。先日、新コンテンツとして「ポジティブ・シェアリング~やってみよう・教えよう 疲れやストレスと前向きにつきあうコツ~」...
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