あおば社会保険労務士法人

静岡/東京のあおば社会保険労務士法人
社会保険・労働保険・労務相談・助成金申請・給与計算業務など幅広く対応いたします。

あおば社会保険労務士法人 労働保険事務組合・静岡県東部労務管理協会

お問い合わせ・ご相談はコチラから
9:00~18:00 土日祝日応相談
静岡オフィス 055-983-6770
東京オフィス 03-6430-9450
大坂オフィス 06-6776-8480
お問い合わせ・資料請求
メディア掲載情報 information

2017年8月人材教育.jpgのサムネール画像
 

今月のお悩み相談は『転職社員が持つ情報は活用できない?』です。

競合企業からヘッドハンティングした中堅社員が活躍しています。個人としては持ちろん、会社全体の業績向上にも貢献してくれています。ところが、前職の競合企業からその社員宛てに、営業妨害ではないかという旨の連絡があったようです。前職の経験を活かして活躍すること自体に問題があるとは思えませんが、トラブルになっても困ります。どうしたらよいでしょうか・・・

というコラムになっております。
このようなお悩みもお気軽にご相談ください!
 
「人材教育」はJMAM㈱日本能率協会さんが発行している冊子です。(毎月1日発行)
 
HP担当より

2017年7月 人材教育.jpg
 

今月のお悩み相談は『社内イベントは「業務」?』です。

当社では、懇親のために定期的に飲み会やバーベキューなどのイベントを実施していますが、こうした行事に若手や子育て中の社員から不満が出ているようです。従業員間のコミュニケーションを円滑にするために重要な機会だと説明しても、なかなか理解してもらえません。いっそ強制参加にしてはどうかとも考えていますが、どのようにしたらよいでしょうか・・・

というコラムになっております。
このようなお悩みもお気軽にご相談ください!
 
「人材教育」はJMAM㈱日本能率協会さんが発行している冊子です。(毎月1日発行)
 
HP担当より

2017年6月 人材教育.jpg
 

今月のお悩み相談は『大人のADHD』です。

落ち着きがなく、注意力が散漫な社員がいます。活発で人当りもよく優秀な面もありますが、うっかりミスが多いうえ、業務上必要な報告書を書いたり書類を整理したりすることができないようです。一度厳しく指導した際は、ショックを受けたのか、しばらくパフォーマンスが下がってしまいました。このような社員には、どう対応すればいいのでしょうか・・・

というコラムになっております。
このようなお悩みもお気軽にご相談ください!
 
「人材教育」はJMAM㈱日本能率協会さんが発行している冊子です。(毎月1日発行)
 
HP担当より

2017年5月人材教育.jpg
 

今月のお悩み相談は『女性管理職の妊娠』です。

管理職としてバリバリ働いている優秀な女性社員から、妊娠したという報告を受けました。本人は、できる限りこれまでと同じように働きたいと希望しています。会社としてはうれしいですが、今まで通りハードに働くというのもそれはそれで心配になります。本人の申し出に反して、管理職から外したり業務負荷の低い仕事をさせるといった配慮が必要なのでしょうか・・・

というコラムになっております。
このようなお悩みもお気軽にご相談ください!
 
「人材教育」はJMAM㈱日本能率協会さんが発行している冊子です。(毎月1日発行)
 
HP担当より

2017年4月人材教育.jpgのサムネール画像のサムネール画像
 

今月のお悩み相談は『人脈は誰のもの?』です。

最近、営業部門の成績が低迷しています。どうやら同業他社に転職した中堅営業社員が、在職当時の人脈を使って営業をしているようです。退職時に名刺の持ち出し等はしないよう注意しましたが、SNSや名刺管理ソフトを使って在職中に知り合った取引先とつながっているようです。今後同様のことが起こらないようにしたいのですが、どうすればいいでしょうか・・・

というコラムになっております。
このようなお悩みもお気軽にご相談ください!
 
「人材教育」はJMAM㈱日本能率協会さんが発行している冊子です。(毎月1日発行)
 
HP担当より

2017年3月 人材教育.jpg
 

今月のお悩み相談は『ワークライフバランス時代の労働時間管理』です。

在宅、リモートワーク、副業といった「自由な働き方」を認める動きが広がる一方で、残業時間については規制が厳しくなっています。当社も自由な働き方には賛同しますが、仕事との両立がうまくせきない人は、かえって労働時間が長くなり、サービス残業が増えてしまわないか心配です。どういう形で労働時間の管理をしていけばいいでしょうか・・・?

というコラムになっております。
このようなお悩みもお気軽にご相談ください!
 
「人材教育」はJMAM㈱日本能率協会さんが発行している冊子です。(毎月1日発行)
 
HP担当より

2017年2月人材教育.jpg
 

今月のお悩み相談は『IT業務が遅いシニア社員への対応』です。

定年延長により、当社でも60代のメンバーがオフィス内で戦力になっています。ですが、中にはITリテラシーが低いためか、新しいシステムの習熟やITを使った業務が遅い人もいます。こうした人たちには、どう対応したらよいでしょうか。パソコンを使わない業務に配置転換するべきか、それとも根気強く教えていくべきなのでしょうか・・・?

というコラムになっております。
このようなお悩みもお気軽にご相談ください!
 
「人材教育」はJMAM㈱日本能率協会さんが発行している冊子です。(毎月1日発行)
 
HP担当より

2017年1月人材教育.jpg
 

今月のお悩み相談は『在宅勤務導入で気をつけることは?』です。

育児を理由に、退職をしたり時短勤務をする女性社員が少なくありません。そこで戦力ダウンを防ぐため、また、彼女たちの業務の生産性を上げるため、在宅勤務制度の導入を検討しています。とはいえ、勤務時間管理や情報セキュリティーの問題など気になるポイントもあります。どう進めればいいでしょうか・・・?

というコラムになっております。
このようなお悩みもお気軽にご相談ください!
 
「人材教育」はJMAM㈱日本能率協会さんが発行している冊子です。(毎月1日発行)
 
HP担当より

2016年12月人材教育.jpg
 

今月のお悩み相談は『ギスギスした職場』です。

部下に仲の悪い2人がいます。職場で必要な会話はしているものの、裏では互いの悪口を言い合っているそうです。2人とも優秀で良い結果を出しており、今のところ仕事で問題を起こしているわけではありませんが、職場内にあからさまに仲が悪いメンバーがいるのは良いこととは思えません。放置しておいてもいいものなのでしょうか・・・?

というコラムになっております。
このようなお悩みもお気軽にご相談ください!
 
「人材教育」はJMAM㈱日本能率協会さんが発行している冊子です。(毎月1日発行)
 
HP担当より


2016年11月人材教育.jpgのサムネール画像
 

今月のお悩み相談は『不健康な社員の扱い方』です。

部下の1人が、どうも体調がよくないようです。もともと肥満体系ではありますが、さらに太って顔色もよくありません。夜遅くまで飲み歩いているのが原因のようです。会社は"健康経営"をうたっており、残業も減らす取り組みをしていますが、本人は生活習慣を改める様子もありません。どうすればいいでしょうか・・・?

というコラムになっております。
このようなお悩みもお気軽にご相談ください!
 
「人材教育」はJMAM㈱日本能率協会さんが発行している冊子です。(毎月1日発行)
 
HP担当より
アーカイブ
カテゴリー
最新記事一覧
お問い合わせフォーム
事業案内
  • 社内整備や上場したい
  • 給与計算や手続を外注したい
  • 人事労務問題を相談したい
  • リスク対策を強化したい
  • 社員教育を充実させたい
  • 助成金の相談・申請をしたい
  • 年金相談・申請をしたい
  • その他業務はこちら
あおば社会保険労務士法人は専門サポートをご用意しております
情報メール便
  • 情報メール便
  • 情報メール便

あおば社会保険労務士法人では、毎月1回発行している、マンガでわかりやすい情報メール便をお送りしております。

ちょっとだけ読んでみる
ページのTOPへ