あおば社会保険労務士法人

静岡/東京のあおば社会保険労務士法人
社会保険・労働保険・労務相談・助成金申請・給与計算業務など幅広く対応いたします。

あおば社会保険労務士法人 労働保険事務組合・静岡県東部労務管理協会

お問い合わせ・ご相談はコチラから
9:00~18:00 土日祝日応相談
静岡オフィス 055-983-6770
東京オフィス 03-6430-9450
大坂オフィス 06-6776-8480
お問い合わせ・資料請求
メディア掲載情報 information

                      bud社労士が斬る イマドキお悩み相談bud     
20171204192155685_0001.jpg
今月のお悩み相談は

『"従業員の家族"』です。

ある従業員の父親から、最近息子の帰りが遅くて心配しているという電話がありました。確かに繁忙期で忙しいが、連日残業が続いているような記録はありません。率直にそう伝えたところ、タイムカードを見せてほしい、サービス残業ではないのか?などと質問攻めにされてしまいました。さすがに情報開示にも限界があると思いましたが、どう対応すればよいのでしょうか・・・

というコラムになっております。
このようなお悩みもお気軽にご相談ください!
 
「人材教育」はJMAM㈱日本能率協会さんが発行している冊子です。(毎月1日発行)
 
HP担当より

人材教育2017_11.jpg
 

今月のお悩み相談は

『"自転車通勤"の現状』です。

健康志向や職住近接への希望の高まりから、ここ数年で自転車で通勤する従業員が増えています。ところが最近、自転車への警察の取り締まりが厳しくなっていると聞きます。電車通勤の人が最寄駅まで自転車で移動しているケースもあり、通勤に自転車を利用している人は予想以上に多いのかもしれません。会社として規制や指導が必要でしょうか・・・

というコラムになっております。
このようなお悩みもお気軽にご相談ください!
 
「人材教育」はJMAM㈱日本能率協会さんが発行している冊子です。(毎月1日発行)
 
HP担当より

当法人代表藤原が講師を務めるセミナー形式のDVDが
日本法令より発売されましたのでご紹介いたします。介護事業所の人事・賃金制度設計実務.jpgのサムネール画像

【日本法令】『処遇改善加算に対応!介護事業所の人事・賃金制度設計実務~セミナー形式でわかりやすく解説~』H29年9月発売 (講師:藤原英理)


介護事業所は処遇改善加算を取得するためにキャリアパスを作成していますが、人事制度や賃金制度と連動しておらず、運用まで出来ていないところが多くあります。

DVDでは、当法人代表:藤原が講師を務め、形骸化しているキャリアパスを簡単に運用できる制度にするために、人事制度・賃金制度とリンクをしながらどのように整備していけばよいかを詳しく解説しています。小規模事業者と大規模事業者の制度の整備の仕方がそれぞれステップで分かり、特に小規模事業者は、簡単・シンプルで運用しやすく、かつ加算の要件に当てはまるキャリアパス・人事制度・賃金制度の作り方を解説しています。また、新処遇改善加算Ⅰを取得するために新たに必要となったパート社員や昇給・昇格要件を作りづらい訪問看護ヘルパーのキャリアパスについても解説しているので、実務にすぐに役立てることができます。

bud詳細につきましては、こちらをクリックしてくださいbud

HP担当


 

今月のお悩み相談は『勤務中の"おやつ"の取り扱いは?』です。

仕事中によくお菓子を食べている社員がいます。1人で飴やガムを食べるのならまだいいのですが、時にはスナック菓子を仲間で分け合ったりしていて、私語も多くなりがちです。仕事の成果はきちんと出しているし、厳しく取り締まるようなことでもないと思いますが、タイムカードを切って休憩時間にさせたほうがいい気もします。どうすればいいのでしょうか・・・

というコラムになっております。
このようなお悩みもお気軽にご相談ください!
 
「人材教育」はJMAM㈱日本能率協会さんが発行している冊子です。(毎月1日発行)
 
HP担当より

2017年9月 人材教育.jpg
 

今月のお悩み相談は『「いつでもどこでも」時代の労働時間管理』です。

部下の有給休暇中に取引先から問い合わせが来ました。本人しか把握していない業務だったので、申し訳ないと思いつつも、連絡を取り対応をお願いしました。話を聞いてみると、有給休暇にか限らず休日でも、取引先から連絡が来れば対応しているそうです。本人としてはさほど負担には感じていないようですが、問題はないのでしょうか・・・

というコラムになっております。
このようなお悩みもお気軽にご相談ください!
 
「人材教育」はJMAM㈱日本能率協会さんが発行している冊子です。(毎月1日発行)
 
HP担当より

2017年8月人材教育.jpgのサムネール画像
 

今月のお悩み相談は『転職社員が持つ情報は活用できない?』です。

競合企業からヘッドハンティングした中堅社員が活躍しています。個人としては持ちろん、会社全体の業績向上にも貢献してくれています。ところが、前職の競合企業からその社員宛てに、営業妨害ではないかという旨の連絡があったようです。前職の経験を活かして活躍すること自体に問題があるとは思えませんが、トラブルになっても困ります。どうしたらよいでしょうか・・・

というコラムになっております。
このようなお悩みもお気軽にご相談ください!
 
「人材教育」はJMAM㈱日本能率協会さんが発行している冊子です。(毎月1日発行)
 
HP担当より

2017年7月 人材教育.jpg
 

今月のお悩み相談は『社内イベントは「業務」?』です。

当社では、懇親のために定期的に飲み会やバーベキューなどのイベントを実施していますが、こうした行事に若手や子育て中の社員から不満が出ているようです。従業員間のコミュニケーションを円滑にするために重要な機会だと説明しても、なかなか理解してもらえません。いっそ強制参加にしてはどうかとも考えていますが、どのようにしたらよいでしょうか・・・

というコラムになっております。
このようなお悩みもお気軽にご相談ください!
 
「人材教育」はJMAM㈱日本能率協会さんが発行している冊子です。(毎月1日発行)
 
HP担当より

2017年6月 人材教育.jpg
 

今月のお悩み相談は『大人のADHD』です。

落ち着きがなく、注意力が散漫な社員がいます。活発で人当りもよく優秀な面もありますが、うっかりミスが多いうえ、業務上必要な報告書を書いたり書類を整理したりすることができないようです。一度厳しく指導した際は、ショックを受けたのか、しばらくパフォーマンスが下がってしまいました。このような社員には、どう対応すればいいのでしょうか・・・

というコラムになっております。
このようなお悩みもお気軽にご相談ください!
 
「人材教育」はJMAM㈱日本能率協会さんが発行している冊子です。(毎月1日発行)
 
HP担当より

2017年5月人材教育.jpg
 

今月のお悩み相談は『女性管理職の妊娠』です。

管理職としてバリバリ働いている優秀な女性社員から、妊娠したという報告を受けました。本人は、できる限りこれまでと同じように働きたいと希望しています。会社としてはうれしいですが、今まで通りハードに働くというのもそれはそれで心配になります。本人の申し出に反して、管理職から外したり業務負荷の低い仕事をさせるといった配慮が必要なのでしょうか・・・

というコラムになっております。
このようなお悩みもお気軽にご相談ください!
 
「人材教育」はJMAM㈱日本能率協会さんが発行している冊子です。(毎月1日発行)
 
HP担当より

2017年4月人材教育.jpgのサムネール画像のサムネール画像
 

今月のお悩み相談は『人脈は誰のもの?』です。

最近、営業部門の成績が低迷しています。どうやら同業他社に転職した中堅営業社員が、在職当時の人脈を使って営業をしているようです。退職時に名刺の持ち出し等はしないよう注意しましたが、SNSや名刺管理ソフトを使って在職中に知り合った取引先とつながっているようです。今後同様のことが起こらないようにしたいのですが、どうすればいいでしょうか・・・

というコラムになっております。
このようなお悩みもお気軽にご相談ください!
 
「人材教育」はJMAM㈱日本能率協会さんが発行している冊子です。(毎月1日発行)
 
HP担当より
アーカイブ
カテゴリー
最新記事一覧
お問い合わせフォーム
事業案内
  • 社内整備や上場したい
  • 給与計算や手続を外注したい
  • 人事労務問題を相談したい
  • リスク対策を強化したい
  • 社員教育を充実させたい
  • 助成金の相談・申請をしたい
  • 年金相談・申請をしたい
  • その他業務はこちら
あおば社会保険労務士法人は専門サポートをご用意しております
情報メール便
  • 情報メール便
  • 情報メール便

あおば社会保険労務士法人では、毎月1回発行している、マンガでわかりやすい情報メール便をお送りしております。

ちょっとだけ読んでみる
ページのTOPへ