あおば社会保険労務士法人

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あおば社会保険労務士法人 労働保険事務組合・静岡県東部労務管理協会

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平成27年2月19日(木)、あおば静岡オフィス4階 あおばセミナールームにて~2016年1月施行~企業に迫るマイナンバー制度への対応セミナーを実施させていただきました。

今回のセミナーは講師として、情報セキュリティマネジメントのスペシャリストISOコンサルティングオフィス株式会社 吉村浩明氏をお招き致し、制度の概要、影響範囲、情報管理の在り方から想定されるリスクへの対応策について解説していただきました。

どの事業所様にとっても理解必須の制度です。
今回は皆様のお声にお応えし、東京でもマイナンバーセミナーを開催することが決定致しました。


  マイナンバーセミナーの様子(静岡).JPG      東京マイナンバーセミナー チラシ.jpg
  【マイナンバーセミナー(三島)の様子】            【マイナンバーセミナー(東京)チラシ】

HP担当より

本日、平成27年2月6日、報酬確定されました。
財務省が6%報酬ダウンを提示したことから、9年振りのダウン査定の可能性が浮上。小規模デイサービスや予防サービスの報酬の行方。介護職員処遇改善加算は?介護事業の経営は今後、大きな転換を余儀なくされます。
大きく変わる新制度の全貌をやさしく解説する本講座は経営者から介護職員まで、介護事業に関わる全ての方に必聴です。
皆様、是非ご参加下さいませ。

日時:平成27年3月10日(火) 午後1時30分~午後4時30分

会場:静岡県三島市一番町2-29 三島商工会議所 4階 会議室BC

講師:小濱 道博 氏

詳細につきましては、20150310 介護報酬改定対策セミナー.pdf ←此方をクリックしてくださいbud

20150310介護報酬改定対策セミナー(小濱道博氏).jpg
HP担当

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平成27年1月21日(水)、あおば静岡オフィス4階 あおばセミナールームにて介護報酬改定直前対策セミナー~今から間に合う!事業を守る介護経営術~を実施させていただきました。

2015年の介護保険制度・介護報酬の大きな改定を直前とし、当法人は専門のコンサルタントをお招きし、介護の未来を見据えた介護事業会計や改正に向けた事業展開を中心としたセミナーを開催致しました。

2つのテーマに主題を定め『法人改革』『事業展開』とし、経営と事業を総合的に理解できるセミナーでした。
最新かつ、経営者様が今知っておくべき会計情報がふんだんに盛り込まれた充実した内容に皆様熱心に耳を傾けていました。

第一部  未来を見据えた介護経営~いま必要な財務管理の基礎と活用!
第二部  介護保険制度のダイジェスト、時流への適応、事業展開のポイント

随時、HPにて講演・セミナー情報も更新していきますので、是非ご覧くださいeye

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HP担当

平成27年2月号 人材教育.jpg

ear社労士に聞く"職場あるある"管理職のもやもや解決scissors

今月のお悩みは『悪い報告をしてくれない社員』です。

報連相が滞る若手社員がいます。特に悪いことについては、報告しない傾向にあります。先日、積もりに積もったミスを見かね、取引先から、直接こちらにクレームがはいりました。知らないうちに事態が悪くなっていては、こちらも対処のしようがないため、悪い情報ほど早く報告するようにと言っていますが、あまり改善されていない様子です。信用問題にもかかわるため、報告は怠らないようにしっかり改善してほしい・・・どのように指導すればいいのでしょうか?

というコラムになっております。

このようなお悩みもお気軽にご相談ください!

「人材教育」はJMAM㈱日本能率協会さん発行している冊子です。(毎月1日発行)
HP担当より

平成27年10月からマイナンバー(個人番号)が通知され、平成28年1月に、社会保障、税、災害対策等の行政手続にマイナンバーが必要となります。どの事業所様にとっても理解必須の制度がいよいよ始まります。
本セミナーでは講師として、情報セキュリティマネジメントのスペシャリストISOコンサルティングオフィス株式会社 吉村浩明氏をお招き致し、制度の概要、影響範囲、情報管理の在り方から想定されるリスクへの対応策について解説していただきます。
事業主の皆様、是非この機会にご参加くださいませ。

日時:平成27年2月19日(木) 午後3時~午後5時30分

会場:弊社静岡オフィス4階 あおばセミナールーム

詳細につきましては、20150219 企業に迫るマイナンバー制度への対応セミナー.pdf←こちらをクリックしてくださいbud

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皆様ご存知の通り、2015年の介護保険制度・介護報酬の大きな改定が目前に迫っています。
医療福祉事業の労務に携わる当法人は、今回、専門のコンサルタントをお招きし、介護の未来を見据えた介護事業会計や、改正に向けた事業展開に着目した、今絶対にやっておきたい情報をお届けいたします。

 

◇第一部 『法人改革~未来を見据えた介護経営術を解説~』

◇第二部 『事業改革~時代に合わせた事業展開を解説~』

 日時:平成27年1月21日(水) 午後1時~午後3時30分

詳細につきましては、 20150121 介護報酬改定直前対策セミナー.pdf←こちらをクリックしてくださいbud

 

介護報酬改定直前対策セミナー.jpg

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2015.01.20 / お知らせ

shine静岡県下田市の社会福祉法人梓友会 特別養護老人ホーム梓の里様
天皇陛下より下賜されたというお知らせが届きましたshine

御下賜金とは、天皇誕生日に際し、天皇陛下が社会福祉事業御推奨の思し召しをもって

民間福祉事業に係る事業成績優秀な施設・団体に対して、金一封を下賜されるものです。

伝達式は、12月24日に静岡県庁にて県知事より理事長様へ手渡されたとのことです。


平成元年に開設された特別養護老人ホーム梓の里様は、25年の永きにわたり

高齢者福祉の向上に努められています。

また、当法人で携わらせていただきました、キャリアパス制度の導入により、

介護人材の確保・育成や処遇改善に向けた先進的な取組をされていることも

拝受理由の一つとお聞きし、当方人としても大変嬉しいことです。


これからも、全てのお客様と喜びを共有したいという気持ちいっぱいに、

スタッフ一同がんばりたいと改めて思えるすばらしいニュースでしたsign01

cloverャリアパス制度などをご検討の事業所様、ぜひ当法人にご相談くださいclover

                                              HP担当より





2015.01.08 / お知らせ

~関節リウマチで障害基礎年金2級が受給できた事例~

①相談者
 女性(60代)/無職
 傷病名:関節リウマチ
 決定した年金種類と等級:障害基礎年金2級

②相談者の状況
 十数年前から腕がしびれるような感じがあり、当時は整形外科に通院していました。痛め止めの薬を処方されてもあまり効かず、しばらくしてから検査をしたところリウマチ反応が現れたため、リウマチ専門の病院へと転院しました。症状は日に日に進行しており、杖をついても歩行が覚束なくなり、ちょっとした段差を上ることも困難になってきました。

③相談から請求までの当事務所のサポート
・ご本人は自由に身動きがとれるような状況になく、ご家族の方もお仕事等があって自由に動けるわけではありませんでした。そのため、弊所で病院との診断書等の書類のやり取りを代行して行いました。
・カルテを破棄してしまったということで、初診時の病院で受診状況等証明書を書いてもらえませんでした。しかし、病院側と交渉をして何とか初診日証明につながりそうな書類を発行していただきました。
・診断書の依頼をする際に、医師に参考にしていただく資料を作成して添付し、現在の症状を的確に書いていただけるよう依頼しました。

④結果
 事後重症請求を行った結果、障害基礎年金2級の受給が決まりました。


当所では、三島、沼津、富士地域を中心とした静岡県東京都に限らず広い地域にわたり、障害年金の申請サポートをさせて頂いており、無料相談会も随時開催しております。

どうぞお気軽にご相談くださいsign03

http://www.aoba-sr.net/

障害年金担当より

2015.01.05 / お知らせ

新年、明けましておめでとうございます。

昨年は大変お世話になりました。
地域の皆様に支えられ、あおばも10周年を迎えました。急激に変わりゆく社会状況に合わせ、私たちも、各社様の「人の問題の解決」および「最新情報の提供」にさらにお役に立つべく頑張っていきたいと思います。特に、マイナンバー制度導入を控え、各社様の人事労務管理体制は大きく変わることが予測されています。
私たちは、この流れに対応すべく、ISO27001(ISMS)導入へ向けた取組をしており、セキュリティー体制を万全に整え、各社様のニーズにさらに応えていきたいと思っております。また、静岡オフィスにセミナールームを設け、(東京は今年の3月、セミナールームオープン予定)情報発信にもさらに力を入れていきたいと思っております。今年も引き続きよろしくお願い致します。

あおば社会保険労務士法人
藤原英理  佐野高根  スタッフ一同

平成27年1月号人材教育.jpgear社労士に聞く"職場あるある"管理職のもやもや解決scissors

今月のお悩みは『定着率を上げたい』です。

ここのところ景気後退説が取り沙汰されていますが、一時に比べれば景況は改善傾向にあります(2014年11月現在)。そのせいか、人材流出による人手不足に悩む企業もあるらしい。人事担当者の話によれば、当社でも以前に比べ採用が難しくなっているみたい。今後、社員の定着率を上げていかなければと思うけど、今さら飲み二ケーションで親睦を深めるような時代でもないし、最近の若い人たちにどう働きかければいいのかわからない・・・。若年層に長く働き続けてもらうにはどうしらいいのだろう?

というコラムになっております。

このような内容のお悩みもお気軽にご相談ください!

「人材教育」はJMAM㈱日本能率協会さん発行している冊子です。(毎月1日発行)
HP担当
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