あおば社会保険労務士法人

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あおば社会保険労務士法人 労働保険事務組合・静岡県東部労務管理協会

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人材教育平成27年11月号.jpgbud 社労士が斬る イマドキお悩み相談 bud

今月のお悩み相談は『スマホ依存症?』です。

当社では業務で個人所有のスマートフォンを利用することを禁止していません。しかし、業務時間中に友人や家族とメッセージのやり取りをしているように見えるし、どうも業務と私用の区別がつきにくいです。さらに、トイレで長時間スマホゲームをしている人がいるという噂もあります。こんなとき、いったいどうすればよいのでしょうか?

というコラムになっております。

このようなお悩みもお気軽にご相談ください!

「人材教育」はJMAM㈱日本能率協会さんが発行している冊子です。(毎月1日発行)
HP担当

平成27年10月号 人材教育.jpgbud 社労士が斬る イマドキお悩み相談 bud

今月のお悩み相談は『インターンシップを受け入れる時』です。

学生を短期的に受け入れるインターンシップ制度。学生のキャリア教育の一環として、また採用時のミスマッチを減らす目的もあり、普及しているようです。そこで当社でもインターンシップの導入を検討することになりましたが、学生をどのような待遇にし、どう扱えばいいのかわかりません・・・。こんなとき、いったいどのようなことに気をつければよいのでしょうか?

というコラムになっております。

このようなお悩みもお気軽にご相談ください!

「人材教育」はJMAM㈱日本能率協会さんが発行している冊子です。(毎月1日発行)
HP担当

平成27年9月30日(水)、三島市民文化会館 3階大会議室にて【特別企画】介護経営セミナーを実施させていただきました。

介護における今後の変動や経営について、皆さまより多くのご要望をいただきましたことで、今回も小濱道博氏を講師としてお招きすることができました。
小濱道博氏の介護事業経営セミナーの開催実績は北海道から九州まで全国で年間200件以上。延20000人以上の介護業者を動員。全国各地の介護保険、各協会、社会福祉協議会主催での講師実績も多数あります

今回のセミナー内容は、激変する小規模デイの経営、総合事業移行、平成30年の診療報酬・介護報酬同時改定への準備が主なものでした。
当日のアンケートでは、小濱先生のわかりやすく、説得力のある貴重な話をお聴きできとても参考になったという声が多く、セミナー参加者のみなさまにとっても、当法人にとっても大変実りのある、あっとうされるようなセミナーとなりましたpencil

当法人は、今後も年に2回の定期セミナーとして小濱道博氏を講師としてお招きする予定です。
次回は平成28年3月の予定です。
当法人のセミナー情報にご興味のある方は、当法人HP《講演/セミナー情報》にて随時更新していきますので、ご確認くださいませeye

セミナー・勉強会のリクエストやご要望、ご質問等、いつでも受付けておりますのでお気軽にお問合せくださいませbud

【セミナー風景】
20150930 セミナー風景①.JPG
20150930 セミナー風景②.JPG
【当法人代表:藤原&セミナー講師:小濱道博氏】
20150930 セミナー風景③.JPG
小濱先生本当にありがとうございましたhappy01
HP担当

介護事業所で活用できる助成金.jpg
今回ご紹介いたします、
【日本法令】『今、使いたい!介護事業所で活用できる助成金~提案のしかたと申請までのスケジュールを解説!~』(講師:当法人代表 藤原)

2015年4月より、介護事業所は、介護報酬の改定により本体報酬が大幅に減算されていますが、介護職員への処遇改善加算は増加しています。しかし、処遇改善加算を得るためには、資質向上の取組み、雇用管理や労働環境の改善が必要となり、特に新設の加算要件(キャリアパス要件・定量的要件)を取得することが重要となります。

DVDでは、当法人代表:藤原が講師を務め、①介護事業所へ助成金を提案するために必要な知識や②助成金を活用してのキャリアパス、人材育成、研修計画の作成などで活用できる助成金を紹介しています。

また、事業所のニーズ別に活用できる助成金のポイントについても留意点を踏まえながら申請手順までの解説をしています。


内容にご興味のある方は当法人へご連絡くださいませbud


HP担当


平成27年9月16日(水)・17日(木)、あおば社会保険労務士法人 静岡オフィス4階 セミナールームにて【顧問先様限定】マイナンバー・ストレスチェック勉強会を開催しました。

いよいよ2015年10月のマイナンバーの配布が間近に迫り、2016年1月より運用が開始されます。しかしながら、情報は未だ不明確な部分があり、システムについてはようやく明らかになってきているような状況です。
当法人は、今こそ落ち着いて、『お客様それぞれの方針や体制に最も適し、できる限りお客様の負担を抑えた方法を見極め、マイナンバーの運用に備えていただくことが最も重要である』と考え、最新の情報をお伝えできる勉強会を顧問先様限定にて開催しました。

勉強会では参加者の皆さまと当法人講師陣の間でマイナンバーに関する疑問や悩みについて意見交換することができとても充実した内容となりましたpencil
9月24日(木)午後にも同様の勉強会を開催します。

セミナー・勉強会のリクエストやご要望、ご質問等、いつでも受付けておりますのでお気軽にお問合せくださいませbud

【勉強会風景】
マイナンバー&ストレスチェック勉強会①.JPG
マイナンバー&ストレスチェック勉強会②.JPG
マイナンバー&ストレスチェック勉強会③.JPG
HP担当

2015.09.10 / お知らせ

詳しい採用情報はコチラです⇒http://aoba-sr.com/recruit/

当法人では事務所の成長を一緒に実現する「人財」を募集しています。
仕事をしながら、未経験の方でも労務の知識とスキルが身につきます。身につけたスキルは一生ものとなります。
当法人の一員となって、働いてみませんか?

採用情報⇓

資格不問東京オフィス・静岡オフィス(フルタイム、パート)ともに募集中です。

[応募方法]以下A・Bのいずれか
A:webからのエントリー URL:http://aoba-sr.com/contact.html

B:ご希望のオフィスへ履歴書・職務経歴書をお送りください。その場合、以下3点を明記してください。
①HPを見ての応募
②希望勤務地(東京、静岡)
③希望勤務形態(フルタイム、パート)

【東京オフィス希望の方】
あおば社会保険労務士法人採用担当
〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-22-11 豊澄ビル4階
東京オフィス:TEL 03-6430-9450

【静岡オフィス希望の方】
あおば社会保険労務士法人 採用担当
〒411-0039 静岡県三島市寿町3-39 田代ビル2A
静岡オフィス:TEL 055-983-6770

《当法人選考プロセス》
●STEP1面接申込
  ↓
●STEP2:書類選考
(書類が届いてから、選考に一週間程度いただく場合がありますので予めご了承ください)
  ↓
●STEP3:面接&適性検査
  ↓
●STEP4:内定
  ↓
◎入社◎

※ご不明点等あればお気軽にお問合せください。

budご応募お待ちしております
HP担当より

2015.09.01 / お知らせ / 法改正情報

new厚生労働省より、平成27年8月24日、平成27年度の最低賃金が全国平均で時給798円となり、前年度より18円上昇したと発表されました。(パートやアルバイトなどの雇用形態にも適用)

今回の最低賃金の引き上げは10月から適用となります。

○各地の最低賃金○
(10月から適用)

平成27年:各地の最低賃金.png






























※上記の答申状況一覧は異議審がない場合のものになります。変更があった場合には再度通知いたします。

東京・大阪・愛知・千葉などは特に昨年と比べて大きな上昇となっています。
賃金の見直しや、最低賃金を上回っているかどうかなどのご確認が必要となります。
その他ご不明点がございましたら、お気軽にご相談くださいませ。

HP担当より

参考
【最低賃金概要】厚生労働省HPより


【平成27年度地域別最低賃金額答申状況】厚生労働省HPより



2015.08.25 / お知らせ


お役立ち情報(マイナンバー).png当法人HP左下部にあります、

【知っておくと便利なお役立ち情報】内に、

《マイナンバー関係情報》を増やしました。

今後のマイナンバー関係情報はこちらに載せていきます。

皆さまどうぞご確認くださいませbud


HP担当

2015.08.21 / お知らせ

入口のお花.JPG
こちらの花飾りは当法人スタッフが作ったものです!

とっても可愛くてあおばの入口が華やかになりましたhappy01

朝、入口で花飾りとゴムの樹【むーむ】を見ると今日も一日がんばろうという気分になりますupwardright

一日一日を大切に仕事に取り組んでいきたいと思います!

HP担当

人材教育27年9月号.jpgbud 社労士が斬る イマドキお悩み相談 bud

今月のお悩み相談は『海外との電話会議・Web会議』です。

当社も海外の取引先が増え、現地との深夜・早朝の電話会議・Web会議が多くなってきました。そのためだけに深夜・早朝勤務をさせるのも非効率なので、自宅で対応してもらうケースも出てきています。ただ、本人の負担もあるし、組織の労務管理という点からもリスクがあるように思います・・・。こんなとき、いったいどのような仕組みが必要になるのでしょうか?

というコラムになっております。

このようなお悩みもお気軽にご相談ください!

「人材教育」はJMAM㈱日本能率協会さんが発行している冊子です。(毎月1日発行)


HP担当


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