あおば社会保険労務士法人

静岡/東京のあおば社会保険労務士法人
社会保険・労働保険・労務相談・助成金申請・給与計算業務など幅広く対応いたします。

あおば社会保険労務士法人 労働保険事務組合・静岡県東部労務管理協会

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お知らせ・新着情報

2014.11.17 / お知らせ

~すべてはお客様の笑顔と成長のために~

この言葉を常に掲げ、私たちあおば社会保険労務士法人は、
日頃よりお客様や関係するすべての皆様に支えられ、ご協力いただきながら、
あおばのように成長すべくスタッフみんなで日々精進しています。
いつもありがとうございます。

この度、私たちも驚く、とても嬉しいことがありました。
あおば社会保険労務士法人は誠にありがたいことに、所属している社労士研究会にて、
shineMVP賞shineいただきました。

スタッフ一同、素直に嬉しさと感謝でいっぱいになり、
これからの益々の意欲につながった出来事ですsign01
と同時に、「私たちがお客様にもっとできることは何か」、「より最良のサービスをご提供するには」
と、視野をさらに広げて成長していかなければと、スタッフ一同身が引き締まる思いです。

これからもみんなで一歩一歩成長し、皆様のお役に立てるように頑張りますので、
今後とも、ご指導ご鞭撻の程よろしくお願い致します。


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HP担当より

2014.11.07 / お知らせ

本日11月7日(金)は、第46回社会保険労務士試験合格発表でした。
社労士事務所でのお仕事をお探しの方は当法人の採用情報をご覧ください!

詳しい採用情報はコチラ⇒http://aoba-sr.com/recruit/

当法人の「強み」は一人の専任スタッフが担当するだけでなく、出来得る最高レベルの体制でお客様の問題を解決することです。
チームで解決することで、複雑な問題でも効率的かつスピーディーに解決できることができます!当法人の一員となって、働いてみませんか?

採用情報⇓

資格不問東京オフィス・静岡オフィス(フルタイム、パート)ともに募集中です。

[応募方法]以下A・Bのいずれか
A:webからのエントリー URL:http://aoba-sr.com/contact.html

B:ご希望のオフィスへ履歴書・職務経歴書をお送りください。その場合、以下3点を明記してください。
①HPを見ての応募
②希望勤務地(東京、静岡)
③希望勤務形態(フルタイム、パート)

【東京オフィス希望の方】
あおば社会保険労務士法人採用担当
〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-22-11 豊澄ビル4階
東京オフィス:TEL 03-6430-9450

【静岡オフィス希望の方】
あおば社会保険労務士法人 採用担当
〒411-0039 静岡県三島市寿町3-39 田代ビル2A
静岡オフィス:TEL 055-983-6770

(書類が届いてから、選考に一週間程度いただく場合がありますので予めご了承ください)
※ご不明点等あればお気軽にお問合せください。

budご応募お待ちしております
HP担当より


20141017105002282_0001.jpgear社労士に聞く"職場あるある"管理職のもやもや解決scissors

今月のお悩みは『働く女性の支援について』です。

最近話題の女性活用。当社でも女性を積極的に活用していきたいと思っているのですが、これまで、女性を管理職としてあまり活用してこなかったし、結婚や妊娠を機に退職するパターンも多かった。出産前後には長期休暇が必要で、育児期間も子どもの病気などで急に休みが必要になることもあり、なかなか難しいものだと思いながら一人ひとりに対応してきました。会社が提案できる制度はなんだろう・・・こんなとき、何から手をつけていけばいいのだろう?

というコラムになっております。

このような内容のお悩みもお気軽にご相談ください!

「人材教育」はJMAM㈱日本能率協会さん発行している冊子です。(毎月1日発行)
HP担当


2014.10.31 / お知らせ

~障害年金の受給事例 その⑥~

~双極性障害で障害厚生年金3級が受給できた事例~

①相談者
 女性(40代)/無職
 傷病名:双極性障害
 決定した年金種類と等級:障害厚生年金3級

②相談者の状況
仕事で突然の異動が発表され、その後も仕事になかなか慣れることができず、憂鬱な気分が続いていました。その後、会社に行くことができなくなり、部屋にひきこもるようになったため、それを見兼ねた両親が病院へ連れて行きました。その後も症状が改善しなかったため、何度か病院を変えながらも定期的に病院を受診して服薬していました。

③相談から請求までの当事務所のサポート
・診断書の依頼をする際に、医師に参考にしていただく資料を作成して添付し、現在の症状を的確に書いていただけるよう依頼しました。
・病歴・就労状況等申立書もご本人が納得いくものに仕上がるよう、何度もご本人とすり合わせて作成しました。
・ご本人は強い不安症状が出ていたため、連絡はまめに取り合い、電話で話した内容は後でメールで送って記録に残したり、とご本人の不安が少しでも和らぐように対応をいたしました。

④結果
初診日が厚生年金加入中だったので障害厚生年金で申請ができ、3級を受給できました。
特に書類の返戻等もなく、申請日からちょうど3カ月後に診査結果が出ました。

当所では、三島、沼津、富士地域を中心とした静岡県東京都に限らず広い地域にわたり、障害年金の申請サポートをさせて頂いており、無料相談会も随時開催しております。

どうぞお気軽にご相談くださいsign03

http://www.aoba-sr.net/

障害年金担当より


助成金とは融資と異なり、国や地方自治体から受給できる「返済不要なお金」のことを指しています。当法人では、助成金情報の提供や、助成金無料診断、助成金申請までをトータルサポートいたします。さまざまな助成金がありますが、今回は雇用や研修等、身近に活用できる厚生労働省系の助成を解説します。

 助成金とは?といった基礎的な内容から、具体的にどんなときにどの助成金が活用できるのか等、助成金用法について、事例を交えながらわかりやすくご説明しますのでご興味のある事業主様はぜひご参加ください。

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講師
あおば社会保険労務士法人 新井 淳子

日時:平成2611月26日(水15時~17

会場:静岡県三島市寿町3‐39 田代ビル 

   あおば社会保険労務士法人

   静岡オフィス4 あおばセミナールーム

費用 2,000/

  (顧問契約いただいている事業所様

   無料でご参加いただけます。

定員 30名(締切:各回の一週間前まで)


本セミナーは助成金受給を保証するものではありません。

お申込み・お問い合わせはこちらから

2014.10.17 / お知らせ / 法改正情報

 厚生労働省は、企業に対して社員の有給休暇の消化を義務付ける検討に入りました。労働基準法を改正し法的義務にすることで欧米より低い有休の取得率を引き上げる。
 さらに、「ホワイトカラー・エグゼンプション」など労働時間の規制緩和と並行し、長時間労働の是正を進め、働き手の生産性を高めるねらいがあります。
 厚労省の労働政策審議会で議論し、来年1月召集の通常国会に出す労働基準法改正案に盛り込み、早ければ2016年春の施行を目指しています。
≪制度のイメージ≫
制度のイメージ.jpg
 有休休暇は、6年半以上働けば年20日分もらえるようになります。現在、原則として社員が企業に申し出る必要があります。企業には社員に有休を取らせる義務は無く、日本の有給取得率は47%にとどまっています。
 新しい仕組みではそれぞれの社員が年数日分の有休を取るよう企業側に義務付けられます。一般社員に加え管理職も対象となり、中小企業も含む全企業を義務化の対象とする方向で検討が進む見通しです。

上記のような内容や、その他なにか御座いましたらご相談くださいbud
HP担当

2014.10.17 / お知らせ

16日の朝、富士山では初冠雪が観測されましたsnow
今年の初冠雪は去年より3日早く、平年より16日遅いとのことです。
下の写真はあおばの事務所から見える富士山です!
とっても綺麗ですhappy01


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HP担当

2014.10.14 / お知らせ

~クモ膜下出血で障害基礎年金1級が受給できた事例~


①相談者

男性(60代)/無職

傷病名:クモ膜下出血

決定した年金種類と等級:障害基礎年金1級


②相談者の状況

ご本人は意識不明の寝たきりのためご家族からの相談でした。ある日の朝突然、ベットで呼吸が停止している状態で発見され、すぐに救急搬送されましたが、約3カ月ほど意識が戻りませんでした。その後、何とか意識を取り戻したものの、再び意識不明の寝たきりとなり、現在は全面的な介護が必要な状態です。


③相談から請求までの当事務所のサポート

・診断書の依頼をする際に、医師に参考にしていただく資料を作成して添付し、現在の症状を的確に書いて頂けるよう依頼しました。

・ご本人は話ができる状態にはないので、ご家族にヒアリングを行い、病歴就労状況等申立書を作り上げました。

・脳血管疾患で症状が固定していたため、初診日から6カ月過ぎた日が認定日となり、すぐに請求しました。


④結果

 障害基礎年金1級を受給することができました。


当所では、三島、沼津、富士地域を中心とした静岡県東京都に限らず広い地域にわたり、障害年金の申請サポートをさせて頂いており、無料相談会も随時開催しております。

どうぞお気軽にご相談くださいsign03

http://www.aoba-sr.net/

障害年金担当より

                              

平成26年10月11日(土)、静岡県東部にて助成金の外部セミナーを実施させていただDSC00230.JPGきました。

助成金とひとくちにいってもさまざまな助成金が存在します。
大きくわけて3種、経済産業省系助成金厚生労働省系助成金財団・企業系助成金です。
今回のセミナーでは、厚生労働省系助成金について、具体例を交え解説させていただきました。
厚生労働省系助成金とは、『雇用』がキーワードの新規雇用、定年延長、研修、有期雇用からの正社員化などを検討している雇用保険適用事業主様におすすめです。次々と新規助成金が増えており、要件さえ当てはまっていれば申請し支給することができることもあり注目度も高い助成金です。

当法人では、助成金情報の提供や、条件を満たす助成金があるかどうかの無料診断、助成金の申請等、トータルサポートしています。

助成金やその他ご質問等御座いましたらお気軽にご相談くださいbud

HP担当

2014.10.03 / お知らせ / 法改正情報

労働者派遣法とは派遣労働者保護のための法律です。
この法律の改正案が先の通常国会に提出されましたが条文にミスが見つかったため審議されることなく廃案となっていましたが、29日、そのミスを修正し内容の変更なく改めて閣議決定されました。

*改正法案内容*

(1)特定労働者派遣事業の在り方
特定労働者派遣事業(届出制)と一般労働者派遣事業(許可制)の区別を廃止し、全ての労働者 派遣事業を許可制とする。

 特定労働者派遣事業:派遣労働者が常時雇用される労働者のみの場合
   一般労働者派遣事業:派遣労働者が常時雇用される労働者のみでない場合

(2)労働者派遣の期間制限の在り方等

【現行制度】
専門業務等からなる26業務には期間制限がかかりませんが、その他の業務には原則1年・例外3年の期間制限がかかります
そのため3年で一旦派遣をやめてもらう必要があります。

【改正後】
①全ての業務に共通する派遣労働者個人単位の期間制限(3年)と派遣先の事業所単位の期間制限(3年、一定の場合に延長可)を設けます。

* 個人単位の期間制限  :派遣先の同一の組織単位における同一の派遣労働者の継続的な受
  入は3年を上限とする。
     事業所単位の期間制限:派遣先の同一の事業所における派遣労働者の継続的な受入は3年
  を上限とするが、受入開始から3年を経過するまでに過半数労働組合等から意見を聴取した場合
     に、さらに3年間延長可能とする(その後の扱いも同様)。

②派遣元事業主は、新たな期間制限の上限に達する派遣労働者に対し、派遣労働者が引き続き就業することを希望する場合は、新たな就業機会(派遣先)の提供等、雇用の安定を図るための措置を講ずることが義務付けられます。

(3)派遣労働者の均衡待遇の確保・キャリアアップ推進の在り方
 ①派遣元事業主と派遣先の双方において、派遣労働者の均衡待遇確保のための取組を強化す る。
 ②派遣元事業主に計画的な教育訓練等の実施を義務付けること等により、派遣労働者のキャリアアップを推進する。

≪施行期日≫
平成27年4月1日

以上が労働者派遣法改正案となります。
【参考】
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000040563.html
労働者派遣法見直しについて(厚生労働省)

派遣労働者、所謂非正規雇用の労働者を雇用している事業主のみなさま、たとえばこんな助成金がありますflair
【キャリアアップ助成金】
~正規雇用転換コース~
条件を満たせば・・・
①有期→正規       :1人当たり40万円30万円)  1人当たり50万円40万円
◇派遣労働者を正規雇用  :1人当たり10万円の加算
②有期→無期       :1人当たり20万円15万円)  
③無期→正規       :1人当たり20万円15万円)  1人当たり30万円25万円
※赤字部分は平成26年3月1日から平成28年3月31日までの期間の支給額を増額しています。
 ()内は大企業の額

上記のような法改正案や助成金など、なにかご質問等ありましたらご相談くださいbud

HP担当

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